Loly JEULIN
Avocate au Barreau de Nice
Maître Loly JEULIN s'est formée à l'Université de Nantes, reconnue pour la qualité de son enseignement en droit du travail et en droit de la sécurité sociale. Elle y a bénéficié de l'enseignement de professeurs universitaires reconnus dans ces matières, ce qui lui a permis d'acquérir des bases théoriques solides et une vision globale du droit social français.
Elle a présenté l'examen d'accès au Barreau avec la spécialité droit social dont elle a majoré l'épreuve, témoignant de la rigueur et de l'excellence qui caractérisent son approche du droit.
Maître Loly JEULIN a collaboré avec plusieurs cabinets d'avocats aux profils complémentaires, certains spécialisés dans la défense des salariés, d'autres dans le conseil aux employeurs. Cette double expérience lui confère une connaissance approfondie des enjeux de chaque partie et une capacité à anticiper les arguments adverses, au bénéfice de ses clients.
Dans le cadre de sa formation, Maître Loly JEULIN a effectué un stage de six mois au sein du service contentieux de la CPAM. Cette expérience lui a permis de comprendre de l'intérieur le fonctionnement des organismes sociaux, leurs procédures de décision, et les leviers sur lesquels agir pour défendre efficacement les droits de ses clients face à ces institutions.
Installée au Barreau de Nice, Maître Loly JEULIN exerce au cœur du centre-ville de Nice et vous accompagne partout en France.
La philosophie du cabinet :
Le travail occupe une place essentielle dans la vie de chacun. Au-delà de sa dimension économique, il constitue pour beaucoup un moyen de s'accomplir, de mettre ses compétences au service d'un projet et de trouver sa place dans la société.
Consciente de l'impact qu'une relation de travail dégradée peut avoir sur la santé, la confiance en soi et l'équilibre personnel, j'ai choisi de consacrer mon activité au droit social, une matière profondément humaine.
Pour les employeurs, la qualité des relations professionnelles constituent également un enjeu majeur. Lorsqu'elles sont équilibrées et respectueuses des droits de chacun, elles constituent un facteur de stabilité, de confiance et de performance durable.
La relation de travail présente une singularité qui la rend particulièrement intéressante : elle repose sur un lien de subordination qui crée, par nature, un déséquilibre entre les parties. C'est précisément pour cette raison que le droit du travail a été conçu, afin d'assurer un équilibre entre les intérêts légitimes de l'employeur et la protection du salarié.
Convaincue que les relations humaines sont au cœur de toute relation de travail, mon objectif est d'apporter des solutions juridiques adaptées en tenant compte des réalités humaines propres à chaque situation.